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인재정보
最后修改日期
: 2022-04-24 下午 12:37:51
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崔春花简历
崔○○  (女,36岁/1986年生)
国籍 中国
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地址 苏州
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条件

工作地点 无锡
职位
  • 管理/行政/人事/后勤 > 人力资源规划/管理/录用
  • 管理/行政/人事/后勤 > 总务/行政
  • 财务/会计/经理 > 经理/结算/工资管理
  • 招聘形式 全职
    期望薪资 薪资协商  

    学历/资格/经历

    最高学历 本科毕业
    学校名称 苏州科技学院
    专业
    外语 汉语 (上)  韩语 (上)  
    计算机能力
    Word
    Excel
    PPT
    资格证
    经历 9年
    • 时间 : 2005 年 10 月 ~ 2006 年 8 月
    • 公司 : 贤珍(塞班)服装有限公司
    • 公司性质韩国企业
    • 行业 : 服装
    • 职位 : 文员
    • 薪资 : 800美金 元
    • 工作描述 : 开发部助理工作
    • 离职原因 : 回国
    • 时间 : 2007 年 3 月 ~ 2015 年 11 月
    • 公司 : 东和光电(苏州)有限公司
    • 公司性质韩国企业
    • 行业 : 电子制造业
    • 职位 : 人事代理
    • 薪资 : 7000 元
    • 工作描述 : 1.人资规划方面:根据公司运营实际,协助部门长规划公司人力资源各项工作流程、制定各类规章制度 2.人力招聘方面:根据公司经营目标,负责制定公司人力招募计划及推动实行,保证公司生产正常运营; 3.员工关系管理:在职人员座谈会,离职人员面谈,员工满意度调查,劳动关系处理,各类企业文化活动(GWP)组织及推动等,确保公司劳资关系和谐相处,进一步减少公司离职率; 4.绩效考核方面:根据公司激励政策,制定月度及年度绩效考核方案,并推动执行 5.薪资管理方面:根据国家相关法律规定、同行业薪资福利水平及公司薪资福利政策,制定合理的薪资体系,并根据每年外界情况的变化,制定年度薪资调整计划,保证内部和外部的公平性; 6.员工培训方面: 根据公司人力需求,制定海外研修、在职及新进人员年度教育计划,并组织实施及总结评估 7.社会责任方面:协助部门长对应客户守法经营的审核及改善方案的推进(三星、微软等) 8.其他:部门内部文件口译、书面翻译工作 2013.11-2014.2月,派遣韩国总部进行研修生管理工作,并接受人事相关培训 在工作期间公司搬迁过经营地址,对应所有员工面谈及解除补偿业务
    • 离职原因 : 怀孕回家保胎
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